На 31.12.2015 г. штатная численность центра утверждена в количестве 449,5 единиц, фактическая численность работников составила 409 человек. В 2014г. штатная численность центра была утверждена в количестве 479 единиц. Сокращение штатной численности в 2015г. вызвано оптимизацией штатной численности. На 31.12.2015г.укомплектованность штата сотрудников в центре составила – 91%.  

       В целом, квалификационный состав работников центра соответствует должностным требованиям и обязанностям персонала.

-  с высшим образованием – 157 чел. (39 %) в т.ч. 2 специалиста имеют два высших образования;

-  со средним профессиональным – 112 чел. (28 %);

-  с начальным профессиональным - 89 чел. (22%);

- со средним общим – 44 чел. (11%).

       Динамика роста образовательного уровня в нашем учреждении увеличивается, так за 2015г. высшее образование составило 39%, а за 2014г. – 31%.

       Важнейшим условием повышения качества и эффективности оказания государственных услуг является осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников квалификационным требованиям.

      В целях развития персонала учреждения, повышения кадрового потенциала работников разработан  план  повышения квалификации сотрудников в период с 2014 по 2018г.г., согласно которому в 2015 году прошли  курсы повышения квалификации  47 человек, также в течение года сотрудники учреждения принимали участия в семинарах, учебе по различным темам.  В числе наших сотрудников есть работники, которые   повышают свой образовательный уровень, обучаясь в высших и средних профессиональных учебных заведениях (5 чел.). В 2015 году один  работник Центра  закончил ВУЗ и получил диплом о высшем образовании.

      В целях реализации плана мероприятий по исполнению «дорожной карты» в учреждении организована работа по проведению аттестации специалистов и организации работы с учетом ее результатов. Так по итогам аттестации  2015 года  были признаны соответствующими занимаемой должности 68 сотрудников.

      В связи с поэтапным переходом на «эффективный контракт» в 2015г. заключены трудовые договоры, соответствующие требованиям «эффективного контракта»:

- с вновь принятыми работниками – 96 чел.

- в связи с введением профстандартов – 44 чел.

       В соответствии с планом мероприятий «дорожной карты» «Повышение эффективности и качества социальных услуг в сфере социального обслуживания населения (2013-2018 годы)» в нашем учреждении уже второй год работает школа наставничества среди заведующих отделениями, социальных работников, специалистов по социальной работе, водителей автомобиля.  Для каждого сотрудника разрабатывается индивидуальный план профессиональной адаптации, закрепляется опытный наставник, который помогает специалисту в освоении нового материала, прививает культуру обслуживания населению, формирует чувство долга и ответственности, гордости за выбранную профессию.

       За отчетный период наставническая работа проводилась с лицами, впервые принятыми на работу, специалистами, переведенными на другую должность, а также ранее уволенными из учреждения и вновь принятыми на работу. Таких сотрудников за 2015г. было 65 человек.

       В течение 2015г. неоднократно проводилась учеба с наставниками, где обсуждались вопросы наставнической деятельности, давались рекомендации по улучшению данной работы. Обращалось внимание на составление индивидуальных планов обучения и правильность оформления других документов.