Центр социального обслуживания г.Прокопьевска - обладатель престижных наград. Центр социального обслуживания г.Прокопьевска внесен в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.
Центр социального обслуживания населения г.Прокопьевска принял участие в Областном проекте «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей». Организаторы проекта: Государственная инспекция труда в Кемеровской области, Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, Кузбасская торгово-промышленная палата, Кемеровское областное объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.
Главное условие участия - соответствие параметров деятельности учреждения установленным требованиям трудового законодательства.
МБУ ЦСОН направило в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области необходимый пакет документов, включая заявление - декларацию и информацию о результатах проведения работы по охране и улучшению условий труда.По итогам заседания комиссии по рассмотрению заявлений, в которую вошли: Государственная инспекция труда в Кемеровской области, Департамент труда и занятости населения Кемеровской области, Кузбасская торгово-промышленная палата, Кемеровское областное объединение организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», ГУ «Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации», МБУ «Центр социального обслуживания населения» включено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Центру выдан сертификат доверия, который освобождает учреждение от плановых контрольных проверок в сфере соблюдения трудового законодательства в течение 5 лет. Сертификат вручен на конференции, организованной в рамках Региональной недели охраны труда в Кемеровской области, посвященной Всемирному дню охраны труда (состоялась в г.Новокузнецке 27.04.16г.). |