Новости и объявления

      В соответствии с поручением Губернатора Кемеровской области А.Г. Тулеева объявлена областная акция по страхованию имущества граждан «Защити свой дом от капризов природы». В рамках акции в течение 2 месяцев страховые компании снизили тарифы на 10-30%.

    В ходе реализации областной акции была проведена разъяснительная работа среди работников МБУ ЦСОН и граждан, находящихся на социальном обслуживании на дому, а также оказано содействие в страховании имущества клиентов.

В 2014 году застраховали свое имущество 32 клиента, находящихся на социальном обслуживании на дому.

      В целях определения уровня профессиональной подготовки работников, совершенствования деятельности учреждения, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста квалификации и повышения ответственности за результаты и профессионального роста кадров. 

     Аттестации предшествовала большая подготовительная работа. С работниками была проведена разъяснительная консультация о целях и задачах аттестации. В подготовительный период с работниками, подлежащими аттестации, проведены занятия по изучению основ законодательства о труде, должностных инструкций, национальных стандартов в сфере социального обслуживания и положений учреждения. В отделе кадров был проведен подробный инструктаж всех членов аттестационной комиссии о ее работе. В результате аттестация специалистов учреждения прошла организовано и на высоком уровне.

     По итогам аттестации 35 человек признаны соответствующими занимаемой должности:

- 27 человек социальных работников профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» отделения социального обслуживания на дому;

- 8 человек специалистов по социальной работе профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» 1 квалификационного уровня отделения срочного социального обслуживания.

      Проведенная аттестация способствовала выявлению уровня соответствия компетентности специалистов квалификационным требованиям, повышению эффективности деятельности учреждения, созданию резерва кадров для выдвижения сотрудников на руководящие должности. 

... Читать дальше »